Talangeo
Talangeo
  • O nas
  • Nasze usługi
  • Współprace
    • Redos
    • Titanicom Tech Limited
  • Oferty pracy
  • Blog
  • Kontakt
  • E-book
  • PolskiPolski
    • SvenskaSvenska
    • EnglishEnglish
    • PolskiPolski
Kontakt
Talangeo
  • O nas
  • Nasze usługi
  • Współprace
    • Redos
    • Titanicom Tech Limited
  • Oferty pracy
  • Blog
  • Kontakt
  • E-book
  • PolskiPolski
    • SvenskaSvenska
    • EnglishEnglish
    • PolskiPolski
Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny część 2: wyszukiwarki kontaktów
22 mar
Bez kategorii

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny Część 2: Wyszukiwarki kontaktów/e-maili

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny, cześć 1: ATS
06 mar
Bez kategorii

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny – część 1: ATS

10 pytań, które musisz zadać kandydatowi na stanowiska Customer Service
23 lut
Bez kategorii

10 top pytań, dla kandydatów do Customer Service

15 najlepszych pytań, które pokażą prawdziwą motywację i zaangażowanie kandydata.
10 lut
Doradzwo HR

15 najlepszych pytań, które pokażą prawdziwą motywację i zaangażowanie kandydata. 

Jak najlepiej oceniać kandydatów w procesie rekrutacyjnym?
06 lut
Bez kategorii

Jak najlepiej oceniać kandydatów w procesie rekrutacyjnym?

5 tips på hur man ska rekrytera efter potential
25 sty
Bez kategorii

5 porad jak rekrutować bazując na potencjale

How much does it cost to hire the wrong person ? 30 % of that person's annual salary ! That means a single bad hire with an annual income of 60,000 EUR can equal a potential 18,000 EUR loss for the employer ! how do you recruit to minimise the risk of a bad hire?
18 sty
Bez kategorii

7 porad jak unikać zatrudnienia nieodpowiednich kandydatów.

the best benefits or working with a recruitment agency. It is worth knowing and understanding the benefits before making a decision.
10 sty
Bez kategorii

5 największych korzyści ze współpracy z agencja rekrutacyjna

5 tips how to recruit without dedicated recourses or a recruitment budget.
14 gru
Bez kategorii

5 wskazówek jak rekrutować bez dedykowanych zasobów lub budżetu.

Rekrytera i Polen
06 gru
Doradzwo HR

Tworzenie marki pracodawcy – 5 podstawowych działań Employer Brandingowych

  • 1
  • 2

Ostatnie wpisy

img

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny Część 2: Wyszukiwarki kontaktów/e-maili

img

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny – część 1: ATS

img

10 top pytań, dla kandydatów do Customer Service

img

15 najlepszych pytań, które pokażą prawdziwą motywację i zaangażowanie kandydata. 

img

Jak najlepiej oceniać kandydatów w procesie rekrutacyjnym?

logo

Elastyczne rozwiązania rekrutacyjne oparte na doświadczeniu i wiedzy.

need help
Masz pytania?

Zapraszamy na darmową konsultację

Kontakt z nami

Napisz do nas

magdalena@talangeo.com

Zadzwoń

+48 737 878 330

Nasze usługi

  • Rekrutacja na żądanie
  • Wybór Talangeo
  • Rec-check
  • Rekrutacja zespołu w Polsce

Najnowsze artykuły

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny część 2: wyszukiwarki kontaktów
2023-03-22

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny Część 2: Wyszukiwarki kontaktów/e-maili

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny, cześć 1: ATS
2023-03-06

Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny – część 1: ATS

© 2022 Talangeo. All Rights Reserved. Polityka prywatności
Wykonanie strony: Double Prism
  • O nas
  • Nasze usługi
  • Współprace
    • Redos
    • Titanicom Tech Limited
  • Oferty pracy
  • Blog
  • Kontakt
  • E-book
  • PolskiPolski
    • SvenskaSvenska
    • EnglishEnglish
    • PolskiPolski

    img

    The great explorer of the truth, the master-builder of human happiness no one rejects dislikes avoids pleasure itself because it is pleasure but because know who do not those how to pursue pleasures rationally encounter consequences that are extremely painful desires to obtain.

    Read More

    Latest News

    Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny część 2: wyszukiwarki kontaktów
    Jak zautomatyzować proces rekrutacyjny, cześć 1: ATS
    10 pytań, które musisz zadać kandydatowi na stanowiska Customer Service
    15 najlepszych pytań, które pokażą prawdziwą motywację i zaangażowanie kandydata.
    Jak najlepiej oceniać kandydatów w procesie rekrutacyjnym?
    © 2021 Creote. All Rights Reserved.