Top 15 intervjufrågor för att upptäcka motivation och engagemang.
Hur intervjuar man kandidater för att reda på vad som verkligen driver dem och motiverar?
Organisationer rekryterar i allt större utsträckning utifrån begreppet kulturell anpassning. Denna attityd ger en bättre chans att anställa personer som kommer att stanna länge i organisationen, vilket kommer att leda till minskad personalomsättning besparingar samt ökad produktivitet.
Vad är det bästa sättet att nå fram till vad som driver våra kandidater, vad som motiverar dem och kommer att få dem att binda sig till vårt företag på lång sikt?
En kompakt rekryterings process. Det betyder en sådan med rätt antal varierande steg som ger möjligheten att lära känna kandidaten
Genomtänkta intervju frågor som skapar situationer för effektiva samtal.
Här är en lista med 15 frågor som avslöjar kandidaternas verkliga motivation och engagemang.
Allmänna frågor om motivation.
Om du tar reda på kandidatens drömmar och mål kan det hjälpa dig att ta reda på och/eller göra kandidaten själv medveten om huruvida han eller hon verkligen vill arbeta för din organisation eller kanske undermedvetet har andra planer.
- Hur definierar du framgång i din karriär?
- Vilken roll spelar din chef och ditt team för din motivation?
- Vilken typ av arbetsmiljö trivs du bäst i?
- Skulle du föredra att arbeta i en idealisk miljö med lägre lön eller en mindre idealisk miljö med högre lön?
- Om du har möjlighet att ta ut extra tid på ditt jobb, vad gör du då?
- Vad lockade dig till ditt yrke?
Motivation i samband med tidigare erfarenheter och beteenden.
Motivation är en abstrakt egenskap som är svår att definiera men som kan ses i konkreta handlingar.
- Beskriv ett tillfälle när du misslyckades med att hålla en deadline. Hur löste du det?
- När var senaste gången du fastnade i ett repetitivt arbete, hur motiverade du dig själv att fortsätta och slutföra det?
- Berätta om en gång när du hade en bra idé, hur uppmuntrade du dina chefer/medarbetare att genomföra den?
- Lyckades du genomföra idén? Ja – vad blev resultatet? Nej – varför misslyckades den?
- Vilka tekniker har du upptäckt som underlättar ditt jobb eller gör det du gör mer effektivt?
- Kan du beskriva ett tillfälle då du hittade ett nytt eller ovanligt sätt att lösa ett problem eller en uppgift? Hur fungerade detta tillvägagångssätt för dig?
- Har du någonsin varit en del av ett omotiverat team? Vad har du gjort för att bibehålla din egen motivation?
Frågor om engagemang och arbetsmiljö.
Det är naturligt att människor byter jobb och säger upp sig. Syftet med dessa frågor är att ta reda på hur seriöst de tar din roll och vad de behöver för att engagera sig långsiktigt i din organisation.
Frågorna berättar också vilka faktorer som är viktiga för att skapa lojalitet och engagemang hos dina medarbetare.
- Vad skulle ditt nuvarande företag kunna ändra på när det gäller ditt arbete, ditt team eller arbetsmiljö för att behålla dig?
- Hur skulle du definiera en hälsosam balans mellan arbete och privatliv? Vid vilken tidpunkt anser du att det är nödvändigt att sudda ut gränserna?
- Vad skulle motivera dig att stanna på vårt företag under de kommande 5 åren?
En väl utformad process och valet av utmanande frågor är en sak, men en annan sak som är lika viktig är att se till att vi får verkliga svar på dessa frågor.
Avgörande för effektiviteten i en sådan process är att inte nöja sig med vilket svar som helst s.k. repliker, utan att fortsätta med ämnet tills vi hör ett konkret och ärligt svar på den ställda frågan.
8 år erfarenhet inom rekrytering - att skapa rekryteringsstrategier inklusive Employer Branding, driva end-to-end-processer, hitta kandidater, utöka befintliga och bygga upp nya team. Allt detta i en internationell och flerspråkig miljö med möjlighet att se på rekrytering från olika perspektiv.
