Co zyskujesz współpracując z zewnętrznym partnerem rekrutacyjnym?
W wielu firmach outsourcing procesów biznesowych zaczyna się od samego początku działalności. Outsourcujemy księgowość, współpracujemy z agencjami marketingowymi a nawet wynajmujemy specjalistów IT do pracy nad projektami.
Dlaczego ?
Bo to się opłaca – poprzez outsourcing wchodzimy od razu we współpracę zs ekspertem w danej dziedzinie
Tak samo jest w rekrutacji. Wiele firm jednak nadal obawia się współpracy z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi prawdopodobnie dlatego, że mając swoje wyobrażenie o agencjach nie widzi pełni korzyści z takiej współpracy.
Warto jest znać i rozumieć korzyści przed podjęciem decyzji. Poniżej wyjaśniamy co zyskujesz przy współpracy z zew. partnerem rekrutacyjnym
Partnera rekrutacyjnego, który jest zaangażowany, kompetentny, doświadczony i gotowy do pracy od pierwszego dnia współpracy.
Wspomniany wcześniej ekspert. Agencja to ludzie wyspecjalizowani w rekrutacji z wiedzą, doświadczeniem i ciągłym zainteresowaniem rynkiem rekrutacyjnym. Eksperci którzy po zrozumieniu Twoich potrzeb od razu wiedzą co robić – bez długiego wdrażania, bez onboardingu, bez mentoringu (o to dbamy wewnętrznie 🙂). Doświadczenie z różnorodnych projektów i współpracy, pozwala naszym współpracownikom łatwiej i szybciej zrozumieć kogo szukasz i jaki typ osoby będzie pasował do Twojej organizacji.
Rekrutacja to właśnie to co robimy, każdy kto z nami pracuje wybiera tą ścieżkę kariery świadomie.
Dostęp do naszej wiedzy.
Rozmawiamy z setkami osób – z kandydatami, z Hiring Managerami, z CEO, z HR Managerami lub innymi Rekruterami. Wiemy więcej niż to znajdziesz w raportach dostępnych online.
Narzędzia, automatyzacje, ATS’y , RODO – to nasz świat 🙂
Poprzez, rozmowy z nami i różnego rodzaju współpracę – która nie musi ograniczać się do zaprezentowania cv – ty też z czasem będziesz miał dostęp do tej wiedzy.
Elastyczność dostosowaną do Twoich potrzeb rekrutacyjnych
Załóżmy, że potrzebujesz zrekrutować 3 osoby – super, rekrutujemy razem.
- Plany się zmieniają i z 3 osób robi się jedna – kończymy rekrutację. Wracasz do nas kiedy potrzebujesz
- Potrzeby zwiększyły się do 7 osób – wspaniale, proponujemy inny model współpracy – np. bardziej korzystny finansowo
Poprzez szereg różnych rozwiązań które oferujemy, możemy dostosować się do zmieniających się potrzeb rekrutacyjnych i zaaplikować najkorzystniejsze rozwiązanie.
Skrócenie procesu rekrutacyjnego.
Proces rekrutacyjny nie może być zbyt krótki bo nie będziecie mieć szansy poznać się z kandydatem.
Może być jednak krótszy dla Ciebie.
Najdłuższa fazą rekrutacji jest sourcing i selekcja kandydatów, oddając nam tę fazę, dostajesz już wyselekcjonowanych kandydatów do dalszych rozmów.
Oszczędność czasu i kosztów.
Nawet jeśli w Twojej organizacji nie ma dedykowanych osób do rekrutacji, możesz robić to samemu – o tym jak rekrutować bez rekrutera możesz poczytać tu.
Jednak rekrutacja – jak każdy proces biznesowy – zabiera czas i może sporo kosztować.
Konkretnie jak policzyć koszt rekrutacji?
Całkowity koszt rekrutacji = suma wszystkich kosztów związanych z prowadzeniem rekrutacji / ilość prowadzonych rekrutacji.
Oczywiście koszt będzie różny w zależności od warunków Twojej organizacji ale dobrze mieć kontrolę na tym ile realnie kosztuje nas rekrutacja. Co należy uwzględnić w obliczaniu kosztów podajemy poniżej:
rekrutacja zasobami wewnętrznymi
rekrutacja zlecona zewnętrznemu partnerowi
- Wynagrodzenie specjalisty HR
- Ewentualnie wynagrodzenie członków zespołu za czas spędzony na rekrutacji
- Wynagrodzenie Hiring Managera za czas spędzony na rekrutacji
- Koszt publikacji ogłoszenia
- Narzędzia: ATS, testy, inne
- Koszty przygotowania etapów rekrutacji związanych z warsztatami, spotkaniami z kandydatami, grywalizacją czy dniami otwartymi dla kandydatów
- Koszty działań employer brandingowe
- Wynagrodzenie za zatrudnienie kandydata w momencie pojawienia się go w pracy.
Oczywiście zarówno wewnętrzny team rekrutacyjny jak i współpraca z zewnętrznym partnerem mają swoje plusy dla Twojej organizacji nie wykluczają się nawzajem.
Dobrze jest jednak znać zalety, żeby zdecydować co w konkretnym przypadku będzie najbardziej korzystne.
Jeśli chcesz sprawdzić naszą wiedzę i przekonać się czy możemy pomóc Twojej organizacji chętnie przyglądniemy się Twojej rekrutacji zupełnie za darmo!
Umów się na rozmowę, opowiedz nam jak rekrutujesz.
Przeanalizujemy twój proces i zaproponujemy zmiany tam gdzie będzie to możliwe aby zwiększyć efektywność i obniżyć koszty Twojej rekrutacji w myśl #recruitbetter.
15 lat doświadczenia w różnych obszarach związanych z pracą z klientami w najwyższych standardach obsługi klienta, w budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu strategii rekrutacyjnej, prowadzeniu rekrutacji, powiększeniu oraz budowaniu nowych zespołów.
