Letar du efter kompetens utanför den svenska arbetsmarknaden? Här kommer 5 tips du bör göra, innan du börjar rekrytera i Polen.
Polen kan vara en av destinationer som kan visa sig attraktiv på grund av kompetensnivå, språkkunskaper och liknande arbetskultur.
av arbetssökande undersöker företag innan de skickar sina ansökningar.
Dock innan du börja leta efter medarbetare på den polska marknaden, är det bra att förbereda sig. Polska IT utvecklare, har många möjligheter och samarbetar direkt med utländska partner men de väljer helst sådana arbetsgivare som de redan känner till eller sådana vars arbetsomgivning är väl presenterad på sociala medier.
Din närvaro på den polska arbetsmarknaden är nyckeln till att hitta ditt bäst fungerande remote – team
Hitta ditt EVP
Employee value proposition är vad din organisation står för. Det är allt so uppskattas mest i din organisationskultur och vad som din medarbetare tycker är mest spännande men att arbeta hos dig.
Kommunicera
När du väl har fastställt vad du vill presentera för dina framtida anställda, kan du börja kommunicera detta genom olika kanaler som sociala medier, ditt företags karriärsida, företagsprofiler, dina medarbetares linkedin-profiler osv. Visa för dina framtida kandidater, varför de vill gå med i din organisation, innan du behöver dem.
Engagera dina kollegor
Börja inifrån och arbeta tillsammans. Dina medarbetare måste tro på din strategi för att kunna övertyga potentiella kandidater. Att medarbetare aktivt främjar ditt varumärke och ditt företag som en positiv arbetsplats kan vara mer kraftfullt än många andra metoder. Att engagera de anställda i dina EB-kampanjer är avgörande eftersom de har stor makt att öka förtroendet på arbetsplatsen och locka arbetssökande.
Typ av innehåll som värderas av kandidater:
- Presentation på medarbetare
- Livet på kontoret
- Allt kul ni gör
Utnyttja den fulla potentialen på din karriärsida
Företagets karriärsida är inte endast för att lista lediga jobb. En karriärsida är ofta din första kontaktpunkt med dina kandidater och den kan vara ett kraftfullt verktyg för employer branding och kommunikation med kandidater även om du inte aktivt anställer. Den bör ha ett enda fokus på att berätta för arbetssökande vem ni är, vilka värderingar ni har, varför era anställda gillar att arbeta där - ge arbetssökande det innehåll och de berättelser som de behöver för att fatta ett beslut om att söka. En väl planerad karriär webbplats ger din organisation många fördelar, här är några av dem:
Säkerställa en positiv upplevelse för kandidaterna. Ta hand om 'Candidate Experience'
Låt oss inkludera detta ämne här även om det skulle kunna ses som ett separat område. Employer branding slutar inte när en kandidat ansöker. Det är en process som aldrig tar slut om du vill se resultat. Rekryteringsprocessen är en tid då du och dina kandidater får möjligheten att lära känna varandra och efter att ha pratat med flera kandidater kommer du som arbetsgivare att välja en medan många andra kommer att avvisas.
80 procent av de kandidater som upplevt en otillfredsställande rekryteringsprocess avslöjade att de öppet berättar om sina erfarenheter, och en tredjedel av dessa kandidater kommer att göra det proaktivt. Tillåt inte att förstöra din reputation innan du ens hinner bygga upp den.
Målet är att göra alla kandidater till ambassadörer, inte bara den som anställs. Genom att ge värdefull feedback, hålla kontakten och skapa en relation under processen kan du se till att även avvisade kandidater får goda associationer med ditt företag och att de delar med sig av denna åsikt och på det sättet ökar din potentiella talangpool.
15 års erfarenhet av flerspråkigt och internationellt samarbete inom kundservice och breda rekryteringsområden som Employer branding, rekryteringsstrategier, och själva rekryteringsprocesser. Jag byggde upp existerande team samt rekryterade nya.
