Jak tworzyć markę pracodawcy? Oto 5 podstawowych działań Employer Brandingowych dla małych firm.
Dobra marka pracodawcy pomoże Ci przyciągnąć więcej wykwalifikowanych kandydatów, kiedy będziesz ich potrzebował.
pracowników i osób poszukujących pracy
sprawdza firmy, zanim zdecyduje gdzie zaaplikować.
Jest to jednak skomplikowany proces, który obejmuje szereg aspektów – od zapewnienia pozytywnych doświadczeń kandydatów po promowanie Twojej kultury w mediach społecznościowych. To ciągły i wspólny proces, który wymaga zaangażowania wielu współpracowników.
Silna marka pracodawcy będzie miała cały szereg pozytywnych wpływów na Twoją organizację, ale skupmy się tutaj na obszarze rekrutacji.
Znajdź swoje EVP
Employee Value Proposition to coś, za co współpracownicy cenią Waszą organizację. To wszystkie wartości i aspekty które tworzą wasze środowisko i są dla was ważne. Jest to reprezentacja wartości, misji, wizji i kultury Twojej firmy. Prezentując swoje EVP To tak, jakbyś pokazał wnętrze swojego domu, aby przyciągnąć tych ludzi, którzy będą się w nim dobrze czuli.
Komunikuj się
Kiedy już ustalisz, co chcesz zaprezentować swoim przyszłym pracownikom, zacznij to komunikować za pomocą różnych kanałów, takich jak Social Media, strona kariery Twojej firmy, profile firmowe, profile Linkedin Twoich współpracowników itp. Pokaż swoim przyszłym kandydatom, że chcą dołączyć do Twojej organizacji, zanim będziesz ich potrzebował
Zaangażuj swoich pracowników
To oni muszą najpierw stwierdzić, że Wasza organizacja jest świetnym miejscem pracy aby przekonać potencjalnych kandydatów. Aktywne promowanie przez współpracowników Twojej marki i firmy jako dobrego miejsca pracy może być silniejsze niż wiele innych metod, ponieważ pracownicy mają dużą moc zwiększania zaufania w miejscu pracy i przyciągania osób poszukujących pracy.
Rodzaj treści cenionych przez kandydatów:
życie firmy/ biura, dlaczego aplikowałem i dlaczego zostałem prezentacja współpracowników….
Wykorzystaj cały potencjał swojej strony kariery
Strona kariery Twojej firmy nie służy jedynie do zamieszczania ofert pracy. Jest często pierwszym punktem kontaktu z kandydatami i może być potężnym narzędziem employer brandingowym do komunikacji z kandydatami, nawet jeśli nie zatrudniasz aktywnie. Strona powinna być skoncentrowana na tym, aby powiedzieć osobom poszukującym pracy, kim jesteście, jakie są Wasze wartości, dlaczego lubicie tam pracować - daj osobom poszukującym pracy treści i historie, których potrzebują, aby podjąć decyzję o złożeniu aplikacji właśnie do Waszej organizacji. Dobrze zaprojektowana strona kariery daje Twojej organizacji wiele korzyści, oto niektóre z nich:
Dobre wrażenia z rekrutacji czyli ‘’candidate experience’’
Włączmy ten temat tutaj, chociaż mógłby być postrzegany jako osobny obszar. Employer branding nie kończy się po złożeniu aplikacji przez kandydata. Jest to niekończący się proces, jeśli chcesz zobaczyć rezultaty. Proces rekrutacji to czas, kiedy Ty i Twoi kandydaci poznają się nawzajem, a po rozmowie z kilkoma kandydatami Ty jako pracodawca wybierzesz jednego, podczas gdy wielu innych zostanie odrzuconych.
80 procent kandydatów, którzy doświadczyli niesatysfakcjonującego procesu rekrutacji ujawniło, że otwarcie powie innym o swoim doświadczeniu, a jedna trzecia tych kandydatów zrobi to proaktywnie.
Dając wartościową informację zwrotną, pozostając w kontakcie, nawiązując relację w trakcie procesu, możesz sprawić, że nawet odrzuceni kandydaci będą mieli dobre skojarzenia z Twoją firmą i podzielą się tą opinią zwiększając pulę Twoich potencjalnych talentów.
15 lat doświadczenia w różnych obszarach związanych z pracą z klientami w najwyższych standardach obsługi klienta, w budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu strategii rekrutacyjnej, prowadzeniu rekrutacji, powiększeniu oraz budowaniu nowych zespołów.
